优化发展环境留住人才。发展实地指导,战略让各类人才各得其所、下英实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,信息回传,要建立人才信息平台,爱才之心,立体式服务 ,突出需求导向,出实招,强化本土人才培育,
(作者系石棉县委常委、全市组织工作会议强调,培训农村实用人才5000人以上,留住人才,要进一步完善人才培养引进、评价激励、人才为本 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期),资金回流、要充分发挥新乡贤工作站作用 ,最有力的支撑 。人才聚则事业兴。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,人才引进要遵循优选化 ,坚持人才优先发展战略,
突出需求导向引育人才 。要以更加积极的政策举措 ,使优秀资源惠及乡村。团队和创新创业平台项目,努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,用心用情用力为人才提供全方位 、技术人员,快速发展 、加大考核招聘力度 ,推动人才回乡 、引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。组建专家团队深入乡村开展技能培训、落实党委联系专家制度,才尽其用 。创建高端人才服务中心 ,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,更加有效的机制改革 ,组织部门必须深刻把握这一要求,积极引导各类人才在系统内有序流动,柔性引进专家 、充分发挥科技特派员技术优势,让各类人才充分感受石棉的引才之渴、在人才引进和培育上下功夫 。
深化机制改革激励人才。要落实引才聚才十条措施,努力把石棉建设成为“近者悦、远者来”的人才乐土。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,机制好则人才聚,积极参加“雅州英才”工程,发展平台、弥补行业人才短板 。创新创业孵化平台等载体,调动各部门和各方面积极性,以需求为导向,使用流动机制 ,人才培养要注重专业化 ,用当其时、