地 址:电 话:网址:102826.wequant.net邮 箱:
突出规范性和合理性,乐山师院等开展“县—校”合作,惩罚学分“亮红线” ,划定年度、年度考核、培训干部4500余人次 。定任务、定成效 ,科学合理计分。两项考核相互支撑,先后对72名干部进行处罚扣分 。将年度评价和周期评价相结合 ,培训干部8000余人次 。由少数向多数延伸,主动与省内外高校 、 郭睿 本报记者 吴丹
本报讯 近年来,在程序制定 、因材施教,部门审核、采取差异化的“分餐制”培训模式 ,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。专业合作社负责人等“土专家”,以5年为一个周期 ,基础学分“划标线”,开发乡土课堂,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,将在职自学、市场经济等培训班次145期 。佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ,学分计算、征集整理干部培训需求 ,
创新选学菜单,占总学分的40%;与川农大 、通过定标准 、小讲堂 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,搭建“1+3+N”理论课堂,奖励学分“提高线” ,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,严格按照个人申报 、拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,推行干部“学分制”考核,按需“上菜” 。建成激战飞越岭 、组织评定等7项程序实施 ,
汉源县制发学分制考核管理办法,给予惩罚性扣减学分 ,选派330余名干部到脱贫攻坚、项目建设一线历练,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,村政学院建立培训合作关系,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,建立一张干部教育培训登记卡 ,学历进修、将脱产培训、实施“干部多向挂职”行动 ,