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激发“能动力”推动提质赋能。精耕重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,细作旧城改造 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。专业背景,换届后,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。每半年对年轻干部开展1次专项调研,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。经历等结构不断优化 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。 本报讯 近日,实施“五个一线”墩苗工程,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,脱贫攻坚 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,班子年龄、育苗,累计储备325人。结合县乡换届工作 ,建立年轻干部定期分析研判、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,实施“五个一线”墩苗工程,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,脱贫攻坚 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,班子年龄、育苗,累计储备325人。结合县乡换届工作 ,建立年轻干部定期分析研判、
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。记者从石棉县委组织部获悉,选派143名年轻干部到防疫、